11月22日，晉城大醫(yī)院召開2023年文化管理委員會及文體協(xié)會工作會議。此次會議是按照集團(tuán)開展主題教育工作的方案，開在醫(yī)院迎來建院65周年之際，為踐行集團(tuán)文化理念、落實醫(yī)院三年高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃要求的一次重要會議，為凝聚職工奮進(jìn)精神、促進(jìn)院企文化融合、推動企業(yè)文化落地指明了方向。

      會議經(jīng)充分醞釀和民主選舉產(chǎn)生了第二屆醫(yī)院文化管理委員會主任委員、副主任委員、秘書及委員。選舉產(chǎn)生了文體協(xié)會第四屆理事會成員，表決通過了文體協(xié)會章程、工作制度。

       新里程健康集團(tuán)品牌與公共關(guān)系部總經(jīng)理張勇出席會議。晉城大醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，第二屆文化管理委員會全體成員、文體協(xié)會成員參加會議，會議由黨委副書記、工會主席劉維佳主持。

      新里程健康集團(tuán)品牌與公共關(guān)系部總經(jīng)理張勇代表集團(tuán)品牌部祝賀晉城大醫(yī)院2023年文化管理委員會及文體協(xié)會工作會議勝利召開，對醫(yī)院近年來文化建設(shè)工作成果給予肯定，希望新一屆文化管理委員會及其成員在新里程健康集團(tuán)的新征程上發(fā)揮更大作用、釋放不竭動力。他談到：

      企業(yè)文化是組織生生不息的遺傳密碼，其生命力在于實踐。晉城大醫(yī)院詮釋了集團(tuán)企業(yè)文化追光者、探路者和實踐者的美好形象，作為企業(yè)文化落地的開路先鋒和模范優(yōu)等生，把企業(yè)文化嵌入了組織和制度體系，落實到了每個社團(tuán)生動活潑的實踐中。

      企業(yè)文化是新里程健康集團(tuán)的底層動力，是全集團(tuán)的統(tǒng)一步調(diào)。新里程健康集團(tuán)“成為最值得信任和尊敬的世界級健康集團(tuán)”的愿景，“讓人人享有更美好的健康服務(wù)”的使命，“熱愛、開放、超越、共享”的價值觀，“敢作為、敢爭先、敢創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的“四敢”干部標(biāo)準(zhǔn)，“一路同行的人比夢想本身更重要”的干部理念等，構(gòu)成了集團(tuán)的企業(yè)文化理念體系。晉城大醫(yī)院文化底蘊深厚，在“一個主體，尊重特色”的原則上，集團(tuán)充分尊重醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)，充分尊重醫(yī)院文化的特色性、獨立性。

      讓每個人都能感知到企業(yè)文化的溫度、存在和力量，充分釋放企業(yè)文化的不竭動力。希望晉城大醫(yī)院在全集團(tuán)的品牌與企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮三方面的示范效應(yīng)：第一，在集團(tuán)企業(yè)文化的創(chuàng)新落地上更進(jìn)一步；第二，在集團(tuán)行為文化的體系探索上先行一步；第三，在企業(yè)文化促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的效果展示上領(lǐng)先一步。相信，晉城大醫(yī)院必將在集團(tuán)未來的版圖中發(fā)揮更大的價值，做出更大的貢獻(xiàn)。

      晉城大醫(yī)院黨委書記、院長薛偉民指出，此次會議，是晉城大醫(yī)院貫徹習(xí)近平文化思想的重要舉措，是踐行集團(tuán)主題教育工作的生動實踐，是落實集團(tuán)首席執(zhí)行官林楊林關(guān)于厚植醫(yī)院文化土壤重要論述的具體行動。廣大職工要以昂揚奮進(jìn)的姿態(tài)和奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌投入工作，為集團(tuán)文化和醫(yī)院文化繁榮做出積極貢獻(xiàn)。

      一要提高站位，立意深遠(yuǎn)。醫(yī)院的文化事業(yè)要貫徹習(xí)近平文化思想，遵循集團(tuán)的文化理念，緊跟林總對于文化建設(shè)的重要論述。同時，文化事業(yè)謀事應(yīng)立意深遠(yuǎn)，每項舉措都要本著持續(xù)培育、長足發(fā)展的宗旨，營造提振精氣神、增強(qiáng)責(zé)任心、強(qiáng)化執(zhí)行力的良好氛圍。

      二要以人為本，服務(wù)為先。要始終將患者的需求和滿意放在首位。在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，倡導(dǎo)并踐行“患者至上”的服務(wù)理念，金杯銀杯不如患者的口碑，患者的需求和滿意是醫(yī)院發(fā)展的基石，也是推動醫(yī)院不斷前進(jìn)的強(qiáng)大動力。

      三要注重醫(yī)德，推動進(jìn)步。用醫(yī)院文化建設(shè)推動作風(fēng)建設(shè)，弘揚誠信為本、注重醫(yī)德的文化底蘊。文化建設(shè)要起到推動醫(yī)療科技創(chuàng)新的作用，希望廣大員工以飽滿的熱情，參與到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新中來，為醫(yī)院三年高質(zhì)量發(fā)展蓄能賦力。

文化管理委員會秘書、黨務(wù)工作部副主任王雅楠作文化管理委員會工作匯報

      晉城大醫(yī)院文化管理委員會成立于2021年3月，近年來，在醫(yī)院改革發(fā)展的進(jìn)程中，委員會充分發(fā)揮組織職能，始終堅持踐行集團(tuán)愿景、使命、價值觀的“一條主線”；聚焦組織能力、品牌宣傳、社團(tuán)文化、育人體系四個方面，探索醫(yī)院文化全面實施的新路徑；緊密圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭將集團(tuán)醫(yī)院文化專業(yè)委員會、集團(tuán)醫(yī)院品牌專業(yè)委員會落地晉城大醫(yī)院，為醫(yī)院文化建設(shè)工作提供了堅強(qiáng)的組織保障。

工會副主席徐繼來作文體協(xié)會工作匯報

      晉城大醫(yī)院文體協(xié)會成立于2009年，文化團(tuán)隊從最初的8個增至13個，會員近千人。文藝舞臺、文學(xué)論壇、書美園地、攝影天地、“紫薇花”女性成長沙龍、天使足球隊、天使合唱團(tuán)……組織職工開展了一系列豐富多彩的活動，極大地豐富了職工文化的生活，在全國及省市級各類活動中多次斬獲榮譽，為集團(tuán)文化和醫(yī)院文化融合做出了積極的貢獻(xiàn)。

      會上，選舉產(chǎn)生了晉城大醫(yī)院第二屆文化管理委員會委員，當(dāng)選主任委員1名，副主任委員10名，委員67名，秘書1名。選舉產(chǎn)生了文體協(xié)會第四屆理事會成員，表決通過了文體協(xié)會章程、工作制度。

      醫(yī)院文化管理委員會及文體協(xié)會4名委員代表作表態(tài)發(fā)言。

      第二屆文化管理委員會委員、神經(jīng)內(nèi)科主任李麗表態(tài)，要深刻理解集團(tuán)和醫(yī)院的文化，結(jié)合科室實際，打造出凝心聚力、催人奮進(jìn)、積極向上的科室文化。第二屆文化管理委員會委員、泌尿外科副主任畢慧鋒表態(tài)，要根據(jù)自身科室與專業(yè)特點，腳踏實地，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，將醫(yī)院文化內(nèi)化于心、外化于行，當(dāng)好醫(yī)院文化宣傳員，講好醫(yī)院文化故事，推動醫(yī)療工作健康發(fā)展。

      紫薇花女性成長沙龍團(tuán)長、新生兒科/兒童重癥醫(yī)學(xué)病區(qū)主任司亞麗表態(tài)，“弘揚美德、創(chuàng)造美好、保持美貌、建設(shè)美麗、贏得美譽”是新時代女性對美的追求，我們要充分發(fā)揮女性善于溝通的優(yōu)勢，用女性的真誠、善良、友愛播撒更多正能量?；@球俱樂部團(tuán)長、康復(fù)科時景旋表態(tài)，將與全體會員一道履行好團(tuán)隊職責(zé)，為醫(yī)院爭取更多榮譽，為集團(tuán)和醫(yī)院的文化建設(shè)和繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。醫(yī)院文化管理委員會和文體協(xié)會將緊緊圍繞集團(tuán)文化理念，向著凝聚奮進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才、繁榮醫(yī)療技術(shù)發(fā)展、傳承醫(yī)院文化品格的目標(biāo)前進(jìn)。